Вот кто достоин называться отечественным бизнесом, а не паразиты-спекулянты с лондонскими счетами!
Ещё демография и соцзащита в регионах
Сто тысяч за третьего
Предприятие Оренбуржья ввело материнский капитал для своих работников / убернатор рекомендовал этот опыт руководству других предприятий
Корпоративный материнский капитал ввело для своих сотрудников одно из агропредприятий Саракташского района: за рождение третьего и всех последующих детей здесь выплачивают по 100 тысяч рублей. ©
Сергей Теряев: «Я на своей земле». Возглавил ОАО «Саракташхлебопродукт» в 2000 году
Заветные сертификаты получили уже 12 работников.
Как стало известно "РГ", идея ввести такую меру социальной поддержки для многодетных сотрудников генеральному директору "Саракташхлебопродукт" Сергею Теряеву пришла в 2013 году, когда в его семье произошло радостное событие - рождение третьего малыша.
- Пополнение в семействе - это большое счастье. А еще - много новых хлопот и затрат: купить для ребенка приданое, кроватку, игрушки, ремонт в детской комнате сделать... Как раз под 100 тысяч и выходит, - пояснил руководитель. Когда мы свой материнский капитал вводили, экономическая ситуация в стране была стабильной. А потом - обвал рубля, инфляция, кризис, санкции... Конечно, последствия мы тоже на себе ощутили, но эту меру поддержки сохранили. Впрочем, как и другие социальные программы - а их у нас много: к примеру, льготные обеды для сотрудников по 15 рублей, путевки на отдых. В чем выгода для предприятия? Такой подход помогает решать проблему с кадрами: люди к нам идут.
Маткапитал могут получить не только мамы, но и отцы, а потратить деньги можно по своему усмотрению. Однако следовать хорошему примеру другие бизнесмены пока не спешат.
Сто тысяч за третьего
Предприятие Оренбуржья ввело материнский капитал для своих работников / убернатор рекомендовал этот опыт руководству других предприятий
Корпоративный материнский капитал ввело для своих сотрудников одно из агропредприятий Саракташского района: за рождение третьего и всех последующих детей здесь выплачивают по 100 тысяч рублей. ©
Сергей Теряев: «Я на своей земле». Возглавил ОАО «Саракташхлебопродукт» в 2000 году
Заветные сертификаты получили уже 12 работников.
Как стало известно "РГ", идея ввести такую меру социальной поддержки для многодетных сотрудников генеральному директору "Саракташхлебопродукт" Сергею Теряеву пришла в 2013 году, когда в его семье произошло радостное событие - рождение третьего малыша.
- Пополнение в семействе - это большое счастье. А еще - много новых хлопот и затрат: купить для ребенка приданое, кроватку, игрушки, ремонт в детской комнате сделать... Как раз под 100 тысяч и выходит, - пояснил руководитель. Когда мы свой материнский капитал вводили, экономическая ситуация в стране была стабильной. А потом - обвал рубля, инфляция, кризис, санкции... Конечно, последствия мы тоже на себе ощутили, но эту меру поддержки сохранили. Впрочем, как и другие социальные программы - а их у нас много: к примеру, льготные обеды для сотрудников по 15 рублей, путевки на отдых. В чем выгода для предприятия? Такой подход помогает решать проблему с кадрами: люди к нам идут.
Маткапитал могут получить не только мамы, но и отцы, а потратить деньги можно по своему усмотрению. Однако следовать хорошему примеру другие бизнесмены пока не спешат.
Валентина Зотикова
«Российская газета», Оренбург, №7320(154), 13 июля 2017
«Российская газета», Оренбург, №7320(154), 13 июля 2017
